Mình có yêu thích công việc của mình không? Tại sao hoặc tại sao không? Các nhà nghiên cứu đã đào sâu câu hỏi này và nhận diện được ba yếu tố quan trọng.
Thứ nhất, liệu bạn có đam mê với công việc mình đang làm không? Có thể điều này sẽ khó khăn nếu công việc của bạn chỉ là những việc lặp đi lặp lại nhàm chán, hay hoạt động mà bạn không cảm nhận được ý nghĩa sâu sắc. Trong một bài viết trước, mình đã chia sẻ về bốn nhu cầu/phần động cơ chung của con người giúp ta cảm thấy mình đang sống cuộc đời trọn vẹn nhất, và trong đó có một nhu cầu là cảm nhận về ý nghĩa hoặc mục đích. Không nhất thiết ta phải thấy công việc của mình thay đổi cả thế giới, nhưng quan trọng là nhận ra những ảnh hưởng tích cực mà ta tạo ra — rằng công việc đó có ý nghĩa với ai đó.
Yếu tố thứ hai liên quan đến việc yêu công việc chính là việc bạn có thể nhận diện bản thân một cách sâu sắc với tổ chức bạn đang làm việc hay không. Bạn có cảm thấy mình thật sự đầu tư và cống hiến hết mình cho tổ chức đó không? Điều này có thể gắn liền với cách bạn nhìn nhận tổ chức ấy đối xử với bạn và đồng nghiệp như thế nào. Liệu tổ chức có đặt con người lên hàng đầu, có quan tâm chăm sóc nhân viên hay không? Và không thể bỏ qua sứ mệnh của tổ chức. Bạn có tự hào khi làm việc cho tổ chức này, và thấy mình góp phần tạo nên những tác động tích cực đến thế giới không?
Cuối cùng, bạn cảm thấy thế nào về đồng nghiệp của mình? Những người tự nhận là yêu thích công việc thường cảm thấy gần gũi về mặt cảm xúc với đồng nghiệp, coi họ như nguồn hỗ trợ và sự yêu mến chân thành. Bốn nhu cầu chung của con người mình đã đề cập trước đó còn bao gồm cảm giác thuộc về, kết nối và cộng đồng. Đáng tiếc thay, mặc dù đồng nghiệp quan trọng cho cảm giác hài lòng trong công việc, chúng ta lại hiếm khi có quyền lựa chọn những người thuộc đội nhóm cùng mình.
Làm sao chúng ta có thể áp dụng phát hiện rằng yêu nghề gồm ba yếu tố: đam mê với công việc, tận tâm với tổ chức, và sự gắn bó cảm xúc với đồng nghiệp? Trước tiên, ba yếu tố này có thể là một danh sách để mình tự kiểm tra với công việc hiện tại hoặc công việc chuẩn bị lựa chọn. Dù vậy, có thể bạn không luôn có lựa chọn tìm một công việc hoàn toàn phù hợp với cả ba yếu tố này, vậy thì sao? Trong một bài viết trước, mình đã chia sẻ về khái niệm tạo dựng công việc (job crafting). Đây là quá trình chủ động điều chỉnh công việc cho phù hợp hơn với sở thích và thế mạnh của bản thân, đồng thời xây dựng mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc.
Đối với những người quản lý và lãnh đạo, ba yếu tố của việc yêu công việc còn như một la bàn giúp định hướng cách tiếp cận nhân viên. Trong bài nghiên cứu được nhắc tới, những người có điểm số cao hơn về tình cảm yêu thích công việc không chỉ làm việc hiệu quả mà còn ít có xu hướng rời bỏ công ty. Vậy nên, ngoài việc làm điều đúng đắn, còn có những động lực rõ ràng để tạo ra và duy trì môi trường giúp mọi người yêu quý công việc của mình.
Tất nhiên, công việc của bạn còn nhiều điều hơn ba yếu tố được đề cập ở đây. Tuy nhiên, nghiên cứu đã chỉ ra tầm quan trọng của chúng như những dự báo của các khía cạnh liên quan trong công việc. Chúng cũng rất phù hợp với bốn nhu cầu phổ quát của con người để cảm nhận một cuộc sống viên mãn. Vậy nên, đáng để chúng ta suy ngẫm xem công việc hiện tại của mình ra sao, và liệu có thể làm gì để 1) nâng cao sự phù hợp giữa công việc và sở thích của mình, và 2) vun đắp mối quan hệ tốt hơn với những người mình dành thời gian cùng tại nơi làm việc.
Source : www.psychologytoday.com
